DRH/UEM
https://www.drh.uem.br/Descrição
A Diretoria de Recursos Humanos (DRH) da Universidade Estadual de Maringá (UEM) atua como a banca organizadora dos concursos públicos e processos seletivos da própria instituição. Sua relevância reside na gestão do acesso de novos servidores e docentes à UEM, garantindo a seleção de profissionais qualificados para o funcionamento da universidade. Embora não seja uma grande banca nacional como FGV ou Cebraspe, sua atuação é crucial para a governança e a excelência acadêmica e administrativa da UEM, selecionando os talentos que comporão seu quadro funcional.
Histórico
A DRH/UEM é um departamento integrante da Universidade Estadual de Maringá, responsável pela gestão de pessoal da instituição. Suas atividades incluem a organização de concursos públicos e testes seletivos para o provimento de cargos efetivos e temporários. A UEM, fundada em 1969, é uma das principais universidades públicas do Paraná, reconhecida por sua qualidade de ensino, pesquisa e extensão. O objetivo da DRH, ao atuar como banca, é assegurar a lisura, a transparência e a eficiência nos processos de seleção de novos talentos para a universidade, seguindo rigorosamente as diretrizes da legislação brasileira para concursos públicos e as normas internas da UEM. Os concursos organizados pela DRH/UEM são voltados exclusivamente para as necessidades da própria universidade, abrangendo vagas para técnicos-administrativos em diversas áreas (como nível médio e superior) e, ocasionalmente, professores universitários. A banca está ativamente atuante sempre que há necessidade de preencher vagas no quadro de pessoal da UEM.
Perfil da Banca
O perfil da banca DRH/UEM é o de um órgão interno de uma instituição de ensino superior, o que influencia diretamente o estilo de suas provas. Historicamente, os concursos da DRH/UEM são caracterizados por uma abordagem mais direta, objetiva e menos "pegadinha" do que bancas de grande porte e abrangência nacional. O nível de dificuldade geral costuma ser de moderado para fácil, especialmente em comparação com concursos federais ou estaduais de alta concorrência. As questões buscam avaliar o conhecimento prático e teórico exigido para as funções dentro da universidade, com forte aderência ao conteúdo programático dos editais. Candidatos que estudam com foco nos tópicos do edital e na legislação específica da UEM tendem a ter bom desempenho. A banca preza pela clareza e pela pertinência das questões.
Características das Provas
As provas da DRH/UEM geralmente apresentam as seguintes características:
- Tipo de Questões: Predominantemente questões de múltipla escolha, com quatro ou cinco alternativas (A, B, C, D ou A, B, C, D, E), sendo apenas uma correta.
- Nível de Dificuldade: Tende a ser de fácil a moderado. Raramente são observadas questões com grau de dificuldade extremamente elevado ou que exijam interpretação muito aprofundada ou subjetiva.
- Pegadinhas: A banca é menos propensa a elaborar "pegadinhas" complexas ou enunciados ambíguos. As questões são mais objetivas, focando na verificação direta do conhecimento do candidato. Contudo, a leitura atenta dos enunciados e das alternativas é sempre essencial.
- Foco no Edital: A DRH/UEM demonstra forte aderência ao conteúdo programático especificado no edital. É fundamental que o candidato estude todos os tópicos listados, pois a banca raramente explora assuntos fora do escopo.
- Mistura de Assuntos: Geralmente, as questões são formuladas para abordar um tema específico do edital, sem grande mistura de assuntos complexos ou de diferentes disciplinas na mesma pergunta, facilitando a compreensão.
- Assuntos Mais Cobrados: Dada a natureza dos concursos para a universidade, os assuntos mais cobrados incluem:
- Língua Portuguesa (compreensão e interpretação de texto, gramática normativa).
- Noções de Informática (pacote Office, internet, segurança da informação).
- Legislação (especialmente sobre a própria UEM, servidores públicos e administração pública).
- Conhecimentos Específicos da área do cargo.
Disciplinas mais cobradas
Língua Portuguesa
Disciplina fundamental e de peso considerável em qualquer concurso da DRH/UEM. Os assuntos mais cobrados são compreensão e interpretação de textos, que frequentemente corresponde à maior parte das questões. Em gramática, os tópicos recorrentes incluem acentuação gráfica, crase, pontuação, concordância verbal e nominal, regência verbal e nominal, e classes de palavras. O nível de dificuldade é moderado, exigindo atenção aos detalhes e ao uso correto da norma culta. Dica: resolva muitas questões de provas anteriores, pratique a interpretação textual e revise as regras gramaticais básicas constantemente.
Legislação (Geral e Específica)
Esta disciplina abrange tanto a legislação geral sobre o serviço público quanto a específica da UEM, sendo de extrema importância. Os temas frequentemente abordados incluem o regime jurídico dos servidores públicos (legislação estadual do Paraná ou, se aplicável, Lei 8.112/90), princípios da administração pública, atos administrativos, ética no serviço público, e o Estatuto e Regimento Geral da Universidade Estadual de Maringá. O nível de dificuldade varia de acordo com a complexidade da legislação, mas geralmente foca na memorização e compreensão das normas. Dica: leia a legislação "seca" várias vezes, faça resumos, mapas mentais e tabelas, focando nos artigos mais relevantes e nas atribuições dos cargos.
Noções de Informática
A banca cobra conhecimentos básicos e intermediários de informática, essenciais para o ambiente administrativo universitário. Os tópicos mais comuns são sistema operacional Windows (versões recentes), pacote Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, com foco nas funcionalidades básicas e intermediárias), conceitos de internet (navegação, e-mail, busca) e segurança da informação (vírus, backup, firewall, senhas). O nível de dificuldade é geralmente fácil a moderado, mas exige familiaridade com os programas e conceitos. Dica: pratique o uso dos programas, entenda os conceitos de segurança digital e fique atento às atualizações tecnológicas.
Matemática e Raciocínio Lógico
Dependendo do cargo e do nível de escolaridade, esta disciplina pode aparecer cobrando desde conceitos básicos até raciocínio lógico-matemático. Os assuntos incluem operações fundamentais (adição, subtração, multiplicação, divisão), porcentagem, razão e proporção, regras de três simples e composta, equações de 1º e 2º grau, problemas com conjuntos, e raciocínio lógico (sequências numéricas e literais, diagramas lógicos, proposições). O nível de dificuldade é variável, mas geralmente não exige um aprofundamento em matemática avançada. Dica: revise a matemática básica, memorize fórmulas, e treine a resolução de problemas lógicos com diagramas e tabelas.
Conhecimentos Específicos da Área
Essa disciplina é crucial e varia muito de um concurso para outro, dependendo do cargo em disputa (ex: técnico em contabilidade, assistente administrativo, enfermeiro, técnico de laboratório). Os assuntos cobrados são os diretamente relacionados às atribuições do cargo e à formação exigida no edital. O nível de dificuldade é ditado pela complexidade da área de atuação e pela profundidade com que os temas são abordados. Dica: estude a fundo o conteúdo programático específico do seu edital, utilizando bibliografia recomendada e materiais atualizados da área. A resolução de questões de concursos similares também é fundamental.